近来，在查处领导干部违纪案件中，“集体犯规”的“窝案”呈上升势头。有的案件，一查进去，往往是“连锅端”。
究其原因，不外乎三点：一是“法不责众”思想在作怪；二是集体犯规不易被发现，因为是“集体研究”的，知情者个个有份，在“利益共同体”中，不易发生“你告我，我告你”的“内讧”；三是，即使个别人不想参与违纪，但为了不被孤立，为了“维护团结”，不得不违心参与。
集体违纪案件东窗事发，遇到上级有关部门的查处，班子里就会有人站出来说：“这是我们班子集体决定的，我们集体负责”。“集体负责”的挡箭牌一举，查来查去，“法不责众”，常常不知该把板子打在谁的屁股上。时间一长，大事化小，小事化了。
从“集体犯规”到“集体负责”，到最后逃脱罪责，谁也不负责。这种现象的蔓延，使违纪违法事件日趋增多，严重干扰了正常的经济秩序和社会生活，腐蚀败坏了干部队伍。
领导班子“集体犯规”是新形势下权力腐败中出现的新情况。一定要加大检查打击力度，对集体违纪案件，首先板子应打“一把手”，因为他的意见影响着决策，他的一言一行对其他成员起着导向作用。其次，板子应打分管领导，因为分管领导熟悉有关政策，了解实际情况，任凭班子成员做出错误决策，而不据理力争，无疑是一种失职行为。既然是集体研究，集体负责，决策出了问题，凡是举手同意的班子成员，都应按照各自责任的大小，分别承担相应责任，使“集体负责”具体化。同时，建议建立经常性的监督机制，将监督的“关口”前移，变事后监督为事前监督，将问题消灭在萌芽之中。
